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作为培训讲师你可以拥有几种气质?

2016-2-18 15:24:06 阅读13 评论0 182016/02 Feb18

互联网上比较流行“主要看气质”,那么什么是气质呢?

气质是每个人相对稳定的个性特点和风格气度。它酝酿于内,发之于外,它受先天遗传影响,更缘于后天的培养。

气质是一种特有的,不可以学作,不可以模仿的内在的由精神到举止的修养。气质有些是天生的,但后天培养很重要。高雅的气质令人赏心悦目。

每种职业的人士都具有不同的气质,那么作为一名培训讲师,所谓师者“传道授业解惑”,应该具有哪些基本的气质呢?

正气

正气是一个培训讲师必须具有的最基本的气质,是一个公民最基本的素养。

作者  | 2016-2-18 15:24:06 | 阅读(13) |评论(0) | 阅读全文>>

培训新手怎么做培训

2016-2-16 11:47:37 阅读22 评论0 162016/02 Feb16

培训,是HR六大板块中很主要的一个工作内容和责任。然而,并不是每个HR都拿会做培训,或者说在工作中都需要做培训。

       我是一名中小企业的人力资源主管,大家应该都知道,中小企业,尤其是国内的中小企业中,对培训根本不重视的,培训对他们来说,短时间内可能看不出效果,而且还需要耗费大量的人力、物力、财力等等。因此,一些中小企业老板一般不希望在培训上花费太多的精力和金钱。而作为一名公司的人力资源主管,当然明白培训的重要性。但却是心有余而力不足啊。

      就拿最基本的入职培训说吧,这是新人进入公司后,每个HR必须对新员工做的工作。看着很简单,但如果要真正起到良好的效果还真的不容易。记得我刚进公司的时候,我的领

作者  | 2016-2-16 11:47:37 | 阅读(22) |评论(0) | 阅读全文>>

做好培训的参考方法和策略

2016-2-15 14:21:20 阅读16 评论0 152016/02 Feb15

企业一般都重视培训,培训能在一定程度上帮助提高员工知识和技能,从而诶企业创造更高、更好的价值,同时企业通过投资培训这方面,也能为企业自身创造更多的效益,但提到如何在培训中注意各方面因素,如何在简单的一堂培训课中发挥它的作用效果,这就不简单了,所以在培训中掌握好技巧,注意培训中的问题,是提高培训效率的有效方法。

一、培训中值得参考的方法

问题1:在培训中,培训者为了让员工认识到培训的重要性,花了太多时间去解释培训的意义和价值,或是对于培训的内容轻重不分,没有按轻重比例来讲解,导致浪费了太多时间在不必要的或较次要的内容上,而重要的内容或核心内容没着重落实。

作者  | 2016-2-15 14:21:20 | 阅读(16) |评论(0) | 阅读全文>>

培训讲师15忌,你知道哪几个?

2016-2-2 15:23:00 阅读18 评论0 22016/02 Feb2

1.忌照本宣科

    培训教材只是一种授课工具,仅此而已!一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。培训关键是讲解,通过讲师的“讲”达到学员“解”,学员们听懂理解才是目的。

2.忌高深莫测

    有的讲师故意将课题讲得很高深,似乎这样才能体现自己的水准,但对于一些新学员来说这不亚于在“说天书”,华而不实。比如在讲涉及到分红知识的条款课时,讲师从分红保险产生的背景,讲到分红保险的红利来源和演算……学员听不懂,感到可望而不可及,学习的自信心也会受挫。

作者  | 2016-2-2 15:23:00 | 阅读(18) |评论(0) | 阅读全文>>

你的培训风格适合所有的学员吗?

2016-2-1 14:30:32 阅读10 评论0 12016/02 Feb1

最近笔者去听一个讲座,碰到一个熟识的同行。两人聊到如今培训市场培训人员层出不穷,但真正优秀的培训师还是寥若晨星。培训师要具备什么样的素质/能力才算称得上是优秀的培训师呢?相信每个人都有自己的标准。我这位同行说了一句话“我觉得培训师应该把重点放在他的学习技能上。培训师也可以成为一个有启发性的学习者。”说的真好!作为培训师,我们需要考虑如何发展和提高自己的技能。我们经常要求学员持续不断地学习,但我们自己有在不断地学习吗?

  每个人都有自己的培训风格,不少人煞有其事地将培训师风格分为几种类型。我当然不及他们功力深厚,做不到为人分类。但笔者认为,无论你是哪种类型的培训

作者  | 2016-2-1 14:30:32 | 阅读(10) |评论(0) | 阅读全文>>

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